品牌在定期评估招商外包团队的工作时，中谦营销介绍可以从以下四个方面进行：

一、目标与绩效评估： 首先，中谦营销介绍品牌需要明确招商外包团队的目标，这些目标应当与品牌整体的市场战略相一致。目标可以是增加销售渠道、提高市场覆盖率、提升品牌知名度等。在设定目标后，品牌应定期对这些目标进行绩效评估，检查团队是否达到了预期的成果。这可以通过对比实际业绩与目标业绩、分析市场反馈、客户满意度调查等方式进行。同时，也应评估团队的工作效率，比如项目完成的时间、资源利用率等。

二、过程与质量控制： 其次，中谦营销介绍品牌需要对外包团队的工作过程进行监督和评估。这包括团队的工作流程、沟通制、问题解决能力等。通过定期的检查和评估，品牌可以确保外包团队的工作符合品牌的标准和期望。例如，可以通过定期的会议、报告、现场访问等方式来监督团队的工作进度和质量。同时，也可以设立关键绩效指标（KPIs）来量化团队的工作表现。

三、能力与培训评估： 再者，中谦营销介绍品牌应定期评估外包团队的能力和专业知识。这包括团队成员的销售技巧、市场分析能力、产品知识等。通过能力评估，品牌可以发现团队的强项和不足，从而提供相应的培训和支持。例如，如果发现团队在某一方面的能力不足，可以组织专门的培训课程或研讨会来提升团队的整体水平。此外，品牌还可以鼓励团队成员参加行业内的培训和认证，以不断提升他们的专业能力。

四、合作与反馈评估： 最后，品牌需要对外包团队的合作伙伴关系进行评估。这包括团队的协作精神、沟通效果、反馈机制等良好的合作关系有助于提高工作效率和质量。品牌可以通过定期的反馈会议、问卷调查等方式来收集团队的意见和建议，以改进合作模式。同时，品牌也应鼓励团队成员之间的相互学习和交流，以促进知识的共享和团队的成长。

综上所述，品牌在定期评估招商外包团队的工作时，应从目标与绩效、过程与质量、能力与培训、合作与反馈等多个方面进行全面的评估。通过这样的评估，品牌可以确保外包团队的工作效果，同时也能不断提升团队的能力和效率，最终实现品牌的整体目标。